– vom Kostenfaktor zum Erfolgsfaktor
Ihre Führungsposition bringt es mit sich, dass Sie eine Vielzahl von komplexen Aufgaben zu erfüllen haben. Jetzt sollen Sie auch noch um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen. Zusätzliche Kosten? Lohnt sich der Aufwand?
Auch wenn Sie im Augenblick die Auseinandersetzung mit dem Thema Gesundheit als zusätzliche Last
empfinden, spielen Sie den Ball nicht zu schnell ab!
In Zukunft werden Aspekte der Gesundheit zu einem wichtigen Faktor der eigenen Unternehmenskulture, der Produktivität des Human-Kapitals und der Qualität von Produkten und Dienstleistungen.
Fakt ist:
Die Lebens- und Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert. Die wachsende Konkurrenz und der steigende wirtschaftliche Druck hat Folgen für alle Mitarbeiter eines Unternehmens, ökonomisch, sozial und häufig auch gesundheitlich. Über längere Zeit führt einer überhöhter Leistungsdruck nahezu zwangsläufig zu einem chronischen Erschöpfungszustand, auch als Burn-out bekannt. Die Folgen für das Unternehmen sind hinlänglich bekannt:
- Leistungsfähigkeit und Motivation sinken – „innere Kündigung“
- Krankheitstage und Personalkosten steigen
- Qualität und Wettbewerbsfähigkeit sinken
Hinzu kommt: Die Altersstruktur der Gesellschaft und damit auch der Unternehmen wird sich in den nächsten Jahren verändern – mehr ältere Menschen müssen länger leistungsfähig und aktiv bleiben. Moderne Unternehmen sehen in ihrem Mitarbeiterstamm daher zu Recht ihr größtes und wichtigstes Kapital. Die Anwerbung und vor allem die langfristige Bindung von hoch qualifizierten Mitarbeitern gewinnt für ein auf Dauer leistungsorientiertes Unternehmen eine entscheidende Bedeutung.
Für Unternehmen ist es somit wichtig, die Bedeutung des Faktors Gesundheit zur Erhaltung der eigenen Wettbewerbsfähigkeit rechtzeitig zu erkennen.
Investitionen, die sich in jeder Hinsicht auszahlen.
Studien belegen den wirtschaftlichen Nutzen einer modernen und nachhaltigen Gesundheitförderung im Unternehmen. Der Return on Invest (ROI) liegt je nach Risikogruppe und Führungskräfteebene zwischen 1,34 bzw. 24,5 zu 1.
Mit einem interdisziplinären Team (Sport- und
Ernährungsmediziner, Psychologen, Pädagogen, Sport- und
Ernährungswissenschaftler und Physiotherapeuten) bieten wir ein
umfassendes betriebliches
Gesundheitsmanagement. Dies umfasst sport- und
ernährungsmedizinische Beratungen / ckeck-up´s über von den Krankenkassen
anerkannten Kursen und Seminaren in der Primärprävention bis hin zur Personentwicklung/Persönlichkeitsentwicklung.
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